Im Umfeld steigender Lebens- bzw. Arbeitserwartung und sinkendem Rentenniveau benötigen Arbeitnehmer*innen Lösungen, um Flexibilität während des Arbeitslebens und finanzielle Unabhängigkeit im Ruhestand verwirklichen zu können.
Gleichzeitig suchen Arbeitgeber innovative Wege, um in Zeiten des Fachkräftemangels tragfähige Modelle bieten zu können, die die Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit und -Motivation erhöhen und die Arbeitnehmer*innen für das Unternehmen begeistern.
Es gibt für beide Seiten vielfältige Gründe, sich mit der Einführung von betrieblichen Vorsorgelösungen zu beschäftigen. Mit betrieblicher Altersvorsorge und Zeitwertkonten finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen zahlreiche Möglichkeiten für ein noch besseres Miteinander in einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt:
Betriebliche Altersvorsorge
- Zur finanziellen Unabhängigkeit im Alter
- Gefördertes Sparen durch Zuschüsse des Arbeitgebers
Zeitwertkonten
- Flexibilität während des Arbeitslebens durch die Möglichkeit von bezahlten Auszeiten
- Individuelle Teilzeit- und Vorruhestandslösungen
- Steigerung der Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit
- Höhere Arbeitgeber-Attraktivität und die damit verbundenen Effekte
Einen Erklärfilm zur Funkstionsweise des Zeitwerkontos finden Sie auf usnerem Youtube-Kanal.
Folgender Link führt Sie zum Erklärfilm Arbeitnehmer*innen | Erklärfilm Arbeitgeber.
Nachfolgendes Schaubild zeigt Ihnen das Modell Zeitwertkonto auf einen Blick:
Altersteilzeitregelung
Wenn Arbeitnehmer*innen einen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit haben, müssen die Gehaltsbestandteile gegen Insolvenz des Dienst- / Arbeitgebers gesichert werden, sodass die erarbeiteten aber noch nicht zur Auszahlung gekommenen Gehaltsbestandteile abgesichert werden. Hierzu haben wir kostengünstige und transparente Lösungen:
Gegen Insolvenz zu sichernde Gehaltsbestandteile:
- Vollzeitgehalt zur Hälfte (inkl. VWL-Leistungen, regelmäßige Überstunden, Zuschläge etc.)
- Dienst- / Arbeitgeberbeiträge zur bAV
- darauf anfallende AG-Anteile der SV-Beiträge
- Aufstockungsbeiträge Gehalt
- Aufstockungsbeiträge Rentenversicherung
